各学院、课部：

为贯彻落实好2013年学校教育教学工作会议关于实施教师执教能力提升计划的决定，为进一步提升我校青年教师执教能力，促进教师职业发展，学校决定分期实施青年教师执教能力培训工作。2016年7月将开展第三期培训工作，现将有关事项通知如下：

一、培训对象

2008年以来入职的35岁（含35岁）以下青年教师及师资博士后。

二、培训的主要内容和形式

青年教师执教能力培训由“教学基本技能培训”与“教学综合素质培训”两部分组成。

教学基本技能培训重点围绕教学基本功、教学设计、教学技术、教学评价等方面内容进行培训。

教学综合素质培训围绕大学教育观、国际高等教育发展前沿与趋势、教育教学的难点和热点问题等内容进行培训。

培训形式有专题讲座、实践教学、主题研讨、示范性教学、教学展示等。

三、培训要求

1.参加培训教师须严格遵守培训纪律，在培训期间不得迟到、中间离场、早退和缺席。

2.参加培训教师须按要求认真完成各项培训任务。

四、培训考核

1.培训考核由教学基本技能考核与教学综合素质考核两部分组成，考核结果分优秀、合格和不合格三个等次。

培训考核取得优秀和合格者，学校颁发相应证书，并记入教师个人档案。培训考核不合格者或未参加培训者，并从2018年起不得再承担本科教学任务。

2.考核合格评定依据：严格遵守培训纪律，认真完成各项培训任务，教学展示和提交的学习报告评定为合格者。

3.考核优秀评定依据：严格遵守培训纪律，出色完成各项培训任务，教学展示和提交的学习报告评定为优秀者。

4.有以下情况之一的，培训考核评定为不合格：

缺席培训累计达到2次者（任何名义的请假按缺席处理；迟到、中间离场和早退时间达到20分钟，按缺席处理）；

未按要求完成培训任务者；

迟到、中间离场和早退达到3次者；

教学展示不合格者；

培训总结报告不合格者；

不遵守学术规范者。

5.培训考核不合格者在两年内不得申请再次参加培训。

五、名额分配与报名

1.本期培训名额为40人，各单位名额分配见附件1。

2.教学基本技能培训时间为7月7日至7月20日，教学综合素质培训安排拟定于今年9月进行。

3.各学院、课部在6月30日前将参加培训教师报名表（附件2）报送教务处。联系人：罗聆、叶青，电话：67885010

各单位要高度重视青年教师执教能力培训工作，认真动员和组织青年教师参加本期培训。报名阶段请务必确认参训教师能够全程参加。

教师培训是我校加强教师队伍建设的一项重要举措，学校鼓励和支持各单位联系本单位实际，开展形式多样的教师培训工作。

教务处

2016年6月12日